圍繞“宣教、推進、實施”的三年合規文化建設規劃，7月18日下(xià)午，上藥控股舉辦了主題爲“強化意識，持續推進”的第三屆合規文化建設論壇。

論壇邀請到北(běi)京新世紀跨國公司研究所副所長，全國企業合規委員(yuán)會專家委員(yuán)會專家組成員(yuán)丁繼華作《強化合規經營意識，促進企業可持續發展》專題輔導報告。報告指出，企業合規不僅僅關乎單個企業問題，還涉及行業與社會問題。企業有良好的合規實踐經驗要積極分(fēn)享，帶動競争對手、産業鏈合規，進而促進企業生(shēng)态系統全面合規，促進政府部門與社會整體(tǐ)合規水平的提升。

會上，公司合規管理部總經理許晔作《合規、内控巡查情況通報》，公司紀檢監察經理鄭劍雍作《八項規定及履職待遇、業務支出巡查情況通報》，通報了紀檢、合規巡查過程中(zhōng)發現的問題。同時，論壇還安排了部分(fēn)下(xià)屬企業代表上台分(fēn)享合規工(gōng)作開(kāi)展情況與先進經驗，從正反兩方面對合規文化建設進行深入探讨，既是對公司合規經驗的總結也是一(yī)次公司合規文化的有力傳播。

上藥控股黨委書(shū)記柳亞玲表示，公司導入合規文化已經有十幾年的時間，合規文化建設論壇也連續舉辦了三屆。随着行業政策法規的嚴格化、創新業務模式的推進、千億規模企業的管理基礎差異等，對公司合規體(tǐ)系的挑戰尤爲巨大(dà)。合規建設永遠沒有終點，要從理念上高度重視，合規是底線和生(shēng)命線；合規也是社會責任的重要方面，能夠提升市場的競争力和競争優勢；對領導幹部而言，合規經營不僅是職業道德和職業操守，也是領導力和執行力的體(tǐ)現。

希望各位領導幹部守初心，堅守健康産業從業者爲民衆健康服務的初心，用合理、合規的方式推進經營；擔責任，承擔起領導責任，在意識上推進，制度上融入，行動上堅決執行；教育和引導，不斷提升合規意識，健全合規體(tǐ)系。